China busca ingenieros de IA con sueldos de un millón de yuanes
Las grandes empresas tecnológicas chinas pagan hasta un millón de yuanes al año a ingenieros especializados en implementar soluciones de inteligencia artificial directamente en los clientes.
Las principales compañías tecnológicas de China, como ByteDance, Tencent y Alibaba, abrieron una competencia agresiva en el mercado laboral para contratar un perfil técnico muy específico: el forward-deployed engineer (FDE) o ingeniero desplegado en cliente. Para atraer a estos profesionales, las firmas están ofreciendo remuneraciones que alcanzan el millón de yuanes al año, una cifra equivalente a unos 134.000 euros.
La función principal de este puesto es actuar como nexo entre el desarrollo técnico y las necesidades comerciales. Estos ingenieros se encargan de dialogar directamente con las empresas contratantes para comprender sus problemas, seleccionar las herramientas de inteligencia artificial más convenientes e implementar la solución en los sistemas de los clientes.
Sueldos que quadruplican la media del sector
Las cifras ofrecidas reflejan una diferencia sustancial respecto al mercado de trabajo tradicional en el gigante asiático. Según datos de la Oficina Nacional de Estadística de China correspondientes a 2025, los trabajadores técnicos del sector de tecnologías de la información en empresas de cierto tamaño percibieron un salario promedio anual de 275.504 yuanes, mientras que el promedio del personal general se ubicó en 106.080 yuanes. Esto significa que las propuestas para los FDE multiplican por entre cuatro y diez veces las remuneraciones habituales.
Entre los ejemplos concretos de búsqueda laboral se encuentran los siguientes:
- Tencent: publicó avisos en la plataforma Boss Zhipin para su división de inteligencia artificial ofreciendo entre 35.000 y 65.000 yuanes mensuales repartidos en 15 pagas, lo que alcanza un total de hasta 975.000 yuanes anuales. Además, lanzó la primera certificación formal de FDE del sector.
- ByteDance: ofrece sueldos de entre 35.000 y 70.000 yuanes al mes, también en 15 pagas al año.
La demanda por esta posición experimentó un salto notable. Un informe del portal profesional Maimai registró un aumento del 1.523 % en las búsquedas de este perfil durante los primeros siete meses del año en comparación con el mismo período de 2025. Ante este escenario, el Ministerio de Industria y Tecnologías de la Información de China emitió un comunicado oficial incentivando a las empresas a crear equipos especializados de este tipo. Asimismo, en Shanghái se analiza vincular la formación en FDE con programas de educación técnica superior y posgrados.
La brecha entre la investigación y la adopción empresarial
El interés masivo por este rol responde a la dificultad actual para monetizar la inteligencia artificial en el ámbito corporativo fuera de las propias firmas tecnológicas. Un informe de la firma de inversión Apollo Global Management advirtió que, a pesar de los cuantiosos desembolsos y las elevadas expectativas, la IA todavía no generó un retorno de inversión ni mejoras medibles en la productividad de las empresas ajenas al sector tecnológico.
En esa misma línea, el estudio The GenAI Divide, elaborado por el MIT en junio de 2025, reveló que solo el 5 % de las herramientas de inteligencia artificial generativa personalizadas para empresas llegan efectivamente a la fase de producción. La mayoría de los proyectos piloto quedan estancados por fallas en la integración y dificultades de aprendizaje interno, un cuello de botella que las compañías buscan resolver con la incorporación de ingenieros desplegados.
Esta tendencia no se limita a Asia. El rol, cuyo origen suele atribuirse a la firma Palantir, registra una alta demanda global. En Estados Unidos, las ofertas de trabajo para este perfil crecieron un 800 % desde 2025, según datos del Financial Times recopilados por Fast Company, siendo requeridos por referentes internacionales del sector como OpenAI, Anthropic y Google.