¡Bienvenidos a Radio de la Plaza! En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre qué no se le puede descontar a un trabajador. Descubre cuáles son los derechos laborales que protegen a los empleados en Argentina y cómo evitar posibles abusos. ¡No te lo pierdas!
¿Cuáles son los conceptos que no pueden ser descontados del salario de un trabajador?
En el contexto de un Blog Argentino, existen ciertos conceptos que no pueden ser descontados del salario de un trabajador. Estos conceptos están protegidos por la legislación laboral y son considerados parte integral del sueldo que el empleado debe recibir. A continuación, se enumeran algunos de ellos:
- Salario básico: El salario básico es la remuneración mínima que un trabajador debe recibir por su labor. No puede ser descontado bajo ninguna circunstancia.
- Horas extras: Si un empleado trabaja horas adicionales a las establecidas en su jornada laboral, estas deben ser remuneradas como horas extras y no pueden ser descontadas del salario.
- Comisiones: Si un trabajador recibe comisiones por ventas u otros conceptos, estas también forman parte de su salario y no pueden ser descontadas.
- Asignaciones familiares: Las asignaciones familiares son beneficios otorgados a los trabajadores con hijos a cargo. Estas asignaciones no pueden ser descontadas del salario.
- Viáticos: Los viáticos son sumas de dinero que se otorgan a los empleados para cubrir gastos de transporte, alimentación y alojamiento cuando realizan viajes por motivos laborales. Estos viáticos no pueden ser descontados del salario.
- Beneficios sociales: Algunos beneficios sociales, como el aguinaldo, las vacaciones pagas y las licencias por enfermedad, no pueden ser descontados del salario de un trabajador.
Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y que existen otros conceptos que también están protegidos y no pueden ser descontados del salario de un trabajador en Argentina. Es recomendable consultar la legislación laboral vigente y asesorarse adecuadamente para conocer todos los derechos y protecciones que corresponden a los empleados.