¡Bienvenidos a Radio de la Plaza! En este artículo hablaremos sobre la “prima de antigüedad por renuncia”, un tema relevante en el ámbito laboral argentino. Descubre qué es, cómo se calcula y cuáles son los derechos del trabajador al renunciar. ¡No te lo pierdas!

Prima de antigüedad por renuncia: ¿Qué es y cómo calcularla en Argentina?

Prima de antigüedad por renuncia: ¿Qué es y cómo calcularla en Argentina?

La prima de antigüedad por renuncia es un beneficio que se otorga a los trabajadores en Argentina cuando deciden renunciar a su empleo después de haber acumulado cierta cantidad de años de servicio. Esta prima tiene como objetivo reconocer la lealtad y el tiempo dedicado al trabajo.

Para calcular la prima de antigüedad por renuncia, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Fecha de ingreso: es necesario conocer la fecha exacta en la que el trabajador comenzó a desempeñarse en la empresa.
  2. Fecha de renuncia: se debe determinar la fecha en la que el trabajador presentó su renuncia efectiva.
  3. Salario promedio: se calcula tomando en cuenta los últimos 12 meses de salario percibidos por el trabajador antes de su renuncia.
  4. Porcentaje de antigüedad: este porcentaje varía según la cantidad de años de servicio del trabajador. Según la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, se establece un 1% por cada año de servicio, con un máximo del 50%.

Una vez que se tienen estos datos, se realiza el cálculo de la siguiente manera:

Prima de antigüedad por renuncia = (Salario promedio x Porcentaje de antigüedad) / 100

Es importante destacar que la prima de antigüedad por renuncia no se encuentra sujeta a descuentos ni aportes previsionales, por lo que el trabajador recibirá el monto total calculado.

En conclusión, la prima de antigüedad por renuncia es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en Argentina como reconocimiento a su tiempo de servicio. Para calcularla, se deben considerar la fecha de ingreso, fecha de renuncia, salario promedio y porcentaje de antigüedad.

¡Señales que indican que deberías renunciar a tu trabajo!