El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, aumentó el viernes drásticamente la tarifa de solicitud para las empresas que contratan empleados sobre visas de trabajadores H-1B, el mecanismo principal para que las empresas traigan trabajadores con habilidades especializadas de todo el mundo en campos que van desde la tecnología hasta la enseñanza.
El aumento, a $ 100,000 por aplicación, está destinado a disuadir a las empresas de usar el programa para atraer trabajadores extranjeros en los niveles actuales, en medio de un debate creciente y acalorado dentro de los Estados Unidos sobre la inmigración.
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Sin embargo, el aumento de las tarifas también ha llevado a la confusión, desencadenó las preocupaciones sobre su efecto en el sector tecnológico de los EE. UU. Y planteó preguntas sobre quién realmente ganó de las visas H-1B, cómo eso ha cambiado a lo largo de los años y quién podría perder más con las reglas revisadas.
¿Qué ha anunciado la administración Trump?
A través de una proclamación que firmó el presidente de los Estados Unidos, su administración decretó que a partir de las 12:01 a.m. ET (04:01 GMT) el domingo, las empresas deben pagar $ 100,000 por aplicación H-1B.
Las tarifas previamente oscilaron entre $ 2,000 y $ 5,000, según el tamaño de la compañía que solicitó la visa.
«La tarifa es una tarifa única en la presentación de una nueva petición H-1B», dijo la Casa Blanca, explicando la proclamación de Trump.
Agregó que las reglas no se aplican a las personas que ya tienen visas H-1B o aquellas que presentaron sus solicitudes antes del 21 de septiembre.
Por separado, el Departamento de Trabajo está actualizando las reglas salariales prevalecientes para garantizar que las visas H-1B solo sean trabajadores extranjeros altamente calificados, dijo la Casa Blanca. Además, el Departamento de Seguridad Nacional priorizará a los solicitantes de alta calificación y pagos en la lotería H-1B sobre los que ganan menos, agregó, también diciendo que se están considerando otras reformas al sistema de visas H-1B.
¿Cuál es la justificación de la administración Trump para el aumento de la tarifa de visa?
La visa H-1B se introdujo como parte de una serie de reformas de visa que Estados Unidos introdujo en 1990 bajo el presidente George HW Bush.
Permite a las empresas contratar trabajadores extranjeros con habilidades especializadas por hasta seis años en los Estados Unidos.
Pero los críticos han argumentado durante mucho tiempo que las empresas de reclutamiento utilizan mal traer a los trabajadores a salarios más bajos de lo que las empresas tendrían que pagarnos a los empleados, tanto estafando el sistema como al mismo tiempo eliminar trabajos que de otro modo habrían ido a los estadounidenses.
El salario anual mínimo actual que se supone que las empresas deben pagar a los beneficiarios de la visa H-1B son de $ 60,000, mientras que los críticos argumentan que un trabajador de tecnología estadounidense recibiría $ 100,000 o más por el mismo trabajo.
«Si vas a entrenar a alguien, vas a entrenar a uno de los recientes graduados de una de las grandes universidades de nuestra tierra. Entrena a los estadounidenses. Deja de traer a las personas para que tomen nuestro trabajo», dijo el viernes el secretario de comercio Howard Lutnick.
¿De dónde vienen la mayoría de los titulares de visas H-1B?
Los trabajadores tecnológicos indios constituyen la mayor parte de los destinatarios de la visa H-1B.
En 2024, por ejemplo, los indios recibieron el 71 por ciento de las visas H-1B aprobadas, seguidas de los nacionales chinos en segundo lugar con 11.7 por ciento, según datos del gobierno de los Estados Unidos.
Los filipinos fueron terceros, representando el 1.3 por ciento de las visas H-1B aprobadas; Los canadienses estaban en cuarto lugar, representando el 1.1 por ciento; Y los surcoreanos estaban en quinto lugar, representando el 1 por ciento.
Pero cuando se trata de que las compañías recluten a estos trabajadores y soliciten visas en su nombre, la imagen se vuelve más compleja y refleja un patrón cambiante.
¿Qué compañías han recibido la mayor cantidad de visas H-1B históricamente?
Históricamente, las compañías de tecnología india han traído a la mayoría de los empleados que tienen visas H-1B a los EE. UU., Llevando los cuatro primeros lugares entre 2009 y 2025.
Según los datos de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), entre 2009 y el 30 de junio de 2025:
- Tata Consultancy Services (TCS), una firma de consultoría y TI multinacional india con sede en Mumbai, recibió la mayor cantidad de visas H-1B: 98,259.
- Cognizant, nacido en Chennai de la India en la década de 1990 pero ahora una compañía estadounidense, está en segundo lugar con 92,435 visas.
- Infosys, con su sede en el Bengaluru de la India, viene a continuación, con 87,654 visas.
- Wipro, también con sede en Bengaluru, está en cuarto lugar, con 77,289 visas.
Sin embargo, una mirada a los últimos años sugiere que se ha realizado un cambio.
¿Qué compañías han recibido más visas H-1B recientemente?
Entre 2015 y 2025, TCS, Cognizant e Infosys permanecieron en los tres primeros lugares, pero los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Google asumieron el cuarto y quinto lugar, respectivamente.
Desde 2020, el turno ha sido más dramático, con la compañía de tecnología estadounidense Amazon superando la lista (43,375), y Google (35,736) y Microsoft (35,356) tomando los lugares cuarto y quinto.
Infosys (43,332 visas) y TCS (38,138) tomaron la segunda y tercera posiciones, respectivamente.
Incluso los datos más recientes apuntan a un desglose muy diferente de lo que era hace una década.
En los primeros seis meses de 2025, TCS es la única compañía india en los 10 mejores receptores de visa H-1B, con 5,505 visas. Cognizant, con sus raíces indias, entra en el séptimo lugar. Dirigido por Amazon (10,044 visas), el resto de la tabla de clasificación en términos de destinatarios de visa H-1B está dominado por Who’s Who Of US Tech, Banking, Consulting and Retail: Microsoft, Meta, Apple, Google, JP Morgan Chase, Walmart y Deloitte.
¿Qué hay detrás de este cambio?
A medida que el escrutinio del programa H-1B creció durante el primer mandato de Trump, las principales empresas indias que reclutan talento extranjero para empleos estadounidenses comenzaron a contratar a más estadounidenses.
Durante su primer mandato, Trump describió el programa H-1B como «muy, muy malo» para los trabajadores estadounidenses. Unos meses antes de que su primer mandato terminara en 2020, prohibió temporalmente las visas H-1B, pero la prohibición fue revocada por un tribunal federal.
Para enero de 2025, más de la mitad de los trabajadores de TCS en los Estados Unidos fueron contratados localmente, el CEO de la compañía, K Krithivasan, dijo el canal de noticias indio CNBC-TV18.
Aún así, los estudiantes de tecnología indios han seguido enfrentando preguntas sobre sus prácticas de contratación en los Estados Unidos.
¿Qué acusaciones enfrentan las empresas tecnológicas indias en los Estados Unidos?
Un ex empleado de TCS demandó a la compañía en 2024, alegando que había despedido a los trabajadores estadounidenses a favor de graduados más jóvenes o empleados de origen indio o del sur de Asia en visas de trabajo temporal. La demanda acusó a la compañía de violar las leyes federales y estatales contra la discriminación, cargos que TCS ha negado.
El caso fue presentado por Randy Devorin en el Tribunal de Distrito del Sur de Florida y desde entonces ha sido transferido al Distrito de Nueva Jersey. Devorin fue despedido de su puesto en septiembre de 2023. En mayo de este año, el juez de distrito Brian R Martinotti negó una moción presentada por TCS para desestimar algunas de las reclamaciones hechas contra él.
La compañía también ha enfrentado acusaciones similares de otros empleados estadounidenses.
Pero las empresas indias no son las únicas acusadas de discriminación racial o étnica en las prácticas de contratación y despido.
El 12 de septiembre, se presentó una demanda colectiva en un tribunal federal de San Francisco contra la compañía de vehículos eléctricos de Elon Musk, Tesla. La demanda alegó que Tesla viola la ley civil federal para contratar extranjeros por «preferencia sistemática» y para despedir a un número desproporcionado de ciudadanos estadounidenses.
La queja declaró que Tesla depende en gran medida de los titulares de visas H-1B para el trabajo calificado. Según los informes, en 2024, Tesla contrató a unos 1,355 trabajadores con visas H-1B mientras recendía a más de 6,000 empleados, la mayoría de los cuales se creía que eran ciudadanos estadounidenses.
Musk, que se sentó junto a Trump durante el monumento del influencer de derecha Charlie Kirk el domingo, ha sido durante mucho tiempo un defensor de las visas H-1B. Originario de Sudáfrica, Musk una vez tuvo una visa H-1B antes de convertirse en un ciudadano estadounidense naturalizado.
En 2024, escribió en su plataforma X: «La razón por la que estoy en Estados Unidos junto con tantas personas críticas que construyeron SpaceX, Tesla y cientos de otras compañías que hicieron que Estados Unidos fuerte fuertes se debe a H-1B».
¿Han cambiado las posiciones de Trump sobre la visa H-1B?
Sí, el presidente de los Estados Unidos ha flojo en el programa VISA.
Después de criticarlo durante su primer mandato, ofreció una revisión mucho más brillante en diciembre de 2024. «Tengo muchas visas H-1B en mis propiedades. He creído en H-1B. Lo he usado muchas veces», dijo al New York Post, describiéndolo como un programa «excelente».
Sin embargo, las secciones clave de Trump’s Make America Great Again (MAGA) la circunscripción política ha pedido cada vez más que las visas de H-1B se desechen, o que el programa se revise dramáticamente.
El viernes, Trump parecía haber actuado en esas llamadas.