Flory Bramnick, vicepresidenta ejecutiva de Distribución para América del Norte en Sony Pictures Television, dejará la compañía luego de 24 años de trayectoria. La decisión fue de carácter personal y responde a la necesidad de dedicar más tiempo a asuntos familiares.
Según se informó a través de un comunicado interno, Bramnick permanecerá en la firma durante el otoño del hemisferio norte con el objetivo de acompañar la transición y facilitar el traspaso de sus tareas operativas.
Una extensa carrera en el sector audiovisual
Bramnick ingresó a Sony Pictures Television en febrero de 2002 como vicepresidenta de Operaciones de Ventas Estratégicas. Posteriormente, en junio de 2004, asumió el cargo de vicepresidenta sénior de Distribución para Televisión por Cable en Estados Unidos, posición previa a su llegada a la vicepresidencia ejecutiva regional.
Desde su rol más reciente, supervisó la distribución de largometrajes y contenidos televisivos en Estados Unidos y Canadá a través de múltiples plataformas, entre las que se incluyen televisión abierta, cable básico y premium, servicios de streaming (SVOD, AVOD y FAST), ventas de sindicación, formato físico para el hogar y el área de investigación de mercado. Entre sus negociaciones recientes más relevantes se destaca la obtención de los acuerdos de emisión al día siguiente vía streaming para los programas de televisión «Jeopardy!» y «Wheel of Fortune».
La reestructuración del área de distribución
A partir de la salida de Bramnick, las responsabilidades del sector quedarán a cargo de Monica Veiga, quien pasará a ampliar sus funciones como ejecutiva del área de distribución de televisión para América del Norte. Hasta ahora, Veiga se desempeñaba también como vicepresidenta ejecutiva de distribución regional, focalizada en las ventas dentro de Estados Unidos y reportando de forma directa a Bramnick.
La partida de la ejecutiva fue anunciada al personal mediante un memorando firmado por Jason Spivak y Mike Wald, copresidentes de Distribución y Redes de Sony Pictures Television. En el texto, los directivos remarcaron su contribución al crecimiento del negocio en Norteamérica, su capacidad para adaptar la estructura a los cambios del mercado y su labor en la formación de nuevos perfiles de liderazgo dentro de la empresa.