¡Bienvenidos a Radio de la Plaza! En este artículo vamos a hablar sobre un tema que preocupa a muchos trabajadores argentinos: ¿cuánto me toca si me despiden? Descubre tus derechos laborales y cómo calcular la indemnización que te corresponde. ¡No te lo pierdas!

Cuánto me corresponde recibir en caso de despido: Derechos laborales en Argentina

En Argentina, los trabajadores tienen derechos laborales que protegen sus intereses en caso de despido. Si te encuentras en esta situación, es importante conocer cuánto te corresponde recibir. A continuación, te detallo los aspectos clave a tener en cuenta:

1. Indemnización por despido: En caso de despido sin causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Esta indemnización se calcula sobre el último sueldo mensual percibido.

2. Preaviso: Si el empleador decide despedir al trabajador, debe otorgarle un preaviso de acuerdo a la antigüedad en la empresa. El preaviso puede ser de 15 días a 3 meses, dependiendo de la duración del contrato laboral.

3. Vacaciones no gozadas: En caso de despido, si el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones correspondientes, tiene derecho a recibir una compensación económica por esos días no gozados.

4. Salarios adeudados: Si el empleador adeuda salarios al trabajador, este tiene derecho a reclamar el pago de los mismos en el momento del despido.

5. Sac (Sueldo Anual Complementario): En Argentina, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagos anuales correspondientes al SAC, también conocido como aguinaldo. Si el despido ocurre antes de que se haya abonado el aguinaldo, el empleado tiene derecho a recibirlo proporcionalmente.

En resumen, en caso de despido en Argentina, tienes derecho a recibir una indemnización por despido, preaviso, compensación por vacaciones no gozadas, salarios adeudados y el pago proporcional del SAC. Es importante tener en cuenta que estos derechos pueden variar dependiendo de la situación laboral y el convenio colectivo aplicable.

Espero que esta información te sea útil. Recuerda siempre consultar a un profesional o sindicato para obtener asesoramiento específico sobre tu situación laboral.

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