En mi blog Radio de la Plaza, te brindaré toda la información que necesitas sobre el derecho laboral en Argentina. En este artículo, responderemos a la pregunta clave: ¿Cuando un trabajador falta por enfermedad se le paga? Descubre los derechos y obligaciones que tanto empleados como empleadores deben conocer. ¡No te lo pierdas!

¿Cuál es la política de pago por enfermedad para los trabajadores en Argentina?

En Argentina, cuando un trabajador falta por enfermedad, se le paga un subsidio por parte de la obra social o la empresa, dependiendo del régimen al que esté afiliado.

Política de pago por enfermedad para los trabajadores en Argentina:

  1. Los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a recibir el pago de un subsidio por enfermedad a través de su obra social. Este subsidio cubre una parte del salario del trabajador durante el período de ausencia por enfermedad.
  2. El monto del subsidio por enfermedad varía según la obra social y el convenio colectivo al que esté adherido el trabajador. Generalmente, se calcula como un porcentaje del salario básico.
  3. Para acceder al subsidio por enfermedad, el trabajador debe presentar un certificado médico que indique la duración estimada de la enfermedad. Este certificado debe ser emitido por un médico matriculado y ser presentado dentro de los plazos establecidos por la obra social.
  4. El período de pago del subsidio por enfermedad también varía según la obra social y el convenio colectivo. En general, se paga durante un determinado número de días o hasta que el trabajador obtenga el alta médica.
  5. Es importante destacar que existen casos en los que el empleador asume el pago del subsidio por enfermedad en lugar de la obra social. Esto puede ocurrir en empresas que cuentan con un régimen especial o en situaciones en las que la obra social no brinda cobertura.

En resumen, cuando un trabajador falta por enfermedad en Argentina, generalmente tiene derecho a recibir un subsidio por parte de su obra social. El monto y la duración del subsidio varían según la obra social y el convenio colectivo. Sin embargo, también existen casos en los que el empleador asume el pago del subsidio.

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